Resultaten voor burnout

burnout
Overspannenheid en burn-out Nationaal Kompas Volksgezondheid.
Burn-out in discussie De stand van zaken. De Psycholoog 2007 42. Sluiter JK Groene G de Nieuwenhuijsen K. Taris TW Houtman ILD Schaufeli WB. Burnout de stand van zaken. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken2013 29 241-257. Verschuren CM Terluin B Loo MAJM Vendrig AA Bastiaanssen MHH Vriezen JA. Eén lijn in de eerste lijn bij overspanning en burnout. Multidisciplinaire richtlijn overspanning en burnout voor eerstelijns professionals. Amsterdam LVE NHG NVAB2011b. Centraal Bureau voor de Statistiek URL http//www.cbs.nl CBS-Statline. De elektronische databank van het CBS. Bevat statistische informatie over vele maatschappelijke en economische onderwerpen in de vorm van tabellen en grafieken.
Burn-out test PIT4.
Vul deze eenvoudige test in om een idee te krijgen of je richting een burn-out gaat.
Burnout @ Stress.
Soms is de overbelasting door stress zo groot dat rust alleen niet meer helpt. Dat is het geval wanneer iemand burnout of opgebrand is. Burnout is het eindstadium van langdurige roofbouw op lichaam en geest. Iemand in zo'n situatie heeft hulp en training nodig om beter te worden. Burn-out herkennen en voorkomen. Een burn-out hakt erin. Patiënten en ex-patiënten vertellen over hun ervaringen in heftige bewoordingen. De menselijke en economische schade is groot. Daarom leer je in deze cursus hoe je de eerste signalen herkent en hoe je een burn-out voorkomt. Beschrijving van het ziektebeeld Burn-out in een hulpgids over geestelijke gezondheidszorg. Dossier Werkdruk werkstress burnout.
Training Burn-out Preventie I Alba-academie.
2-Daagse training Burn-out Preventie Herken vroegtijdig signalen en symptomen van burn-out voorkom langdurige uitval.
Burn Out Poli.
In 12 weken re-integreren bij een burn-out! Unieke multidisciplinaire 3D benadering doorbraakcoaching emotietraining en osteopathie / training.
Burnout Blog een Platform voor Mensen met een Burnout.
Herstellen van een Burn-out? Krijg grip op je burn-out en de stress onder controle. herontdek jezelf en werk aan een toekomst vol voldoening. Drie simpele stappen om te. Herstellen van een burn-out begint met begrijpen wat je is overkomen. Wat een burn-out eigenlijk is. Met wie je te maken krijgt. Hoe je met ze omgaat. Wat je rechten en plichten zijn. Zo krijg je grip op je burn-out!
Zorgwijzer van burn-out naar burn-in ZorgWijzer.nl.
Burnout Beroepsziekten.nl.
Beroepen index met ISCO-08 code. Branches risico's en beroepsziekten. Dit is een syndroom met drie hoofdkenmerken dat vaak sluipend ontstaat. Emotionele uitputting leeg zijn. Depersonalisatie vervreemding van andere personen uit de omgeving welke zich uit in kille cynische afstandelijke en onpersoonlijke houding naar de persoenen waar men dagelijks mee werkt. Verminderde persoonlijke bekwaamheid vaak gepaard gaande met gevoelens van tekortschieten en twijfel aan eigen kunnen. Treedt vaak bij mensen op met boeiend en interessant werk. Nieuwe uitdagingen worden enthousiast opgepakt. Werk kost veel energie. Steeds moet er een tandje bij om dezelfde prestatie te leveren.
MinderMoe.
MinderMoe biedt een krachtige oplossing voor vermoeidheid slaapproblemen stress burn-out en depressie.
Alle informatie over een burn out Burn-out.nl.
Een burn out kan ontstaan bij stress grote druk of overbelasting. Burn-out.nl geeft u informatie en adviezen over een burnout.
Burn-out Stichting Gezondheid.
Heb je langere tijd last van stress? Wanneer je hier niets aan doet loop je het risico op een burn-out.
Burn out Luister beter naar signalen van werknemers HR Praktijk.
Luister naar medewerkers vaak geven zij zelf al aan wat er moet veranderen stelt arbeidssocioloog dr. Maria Fleischmann van de Erasmus Universiteit Rotterdam. Fleischmann doet dit naar aanleiding van haar onderzoek Ontstaan en preventie van burnout. De rol van de leidinggevende en de arbeidsorganisatie dat zij in opdracht van Wetenschappelijk Bureau voor de Vakbeweging De Burcht heeft gedaan. Uit het onderzoek komt naar voren dat niet alleen de bestaande werkomstandigheden burnout veroorzaken maar vooral de veranderingen in het werk risicofactoren zijn. De opstelling van de leidinggevenden is daarbij een doorslaggevende factor. Maria Fleischmann heeft voor haar rapport acht dossiers bestudeerd van personen met een burnout als beroepsziekte. De bestudeerde dossiers zijn voorbeelden van extreme gevallen van werknemers die in zware werkomstandigheden hun taken verrichtten.

Contacteer ons